Στον εργασιακό χώρο, υπάρχουν φράσεις που επαναλαμβάνονται σχεδόν τελετουργικά. Μία από αυτές είναι το «δεν είναι δουλειά μου αυτό». Συνήθως εμφανίζεται σε στιγμές πίεσης, ασάφειας ή όταν καλούμαστε να αναλάβουμε κάτι που δεν εμπίπτει στον επίσημο ρόλο μας. Όμως τι άλλο μπορεί να σημαίνει;
Τι νομίζουμε ότι λέμε
Όταν λέμε «δεν είναι δουλειά μου αυτό», πιστεύουμε ότι:
- Βάζουμε όρια.
- Διεκδικούμε σαφήνεια ρόλων.
- Αντιστεκόμαστε στην αδικία.
- Δείχνουμε επαγγελματισμό.
Όλα αυτά είναι θεμιτά. Όμως… η φράση αυτή μπορεί να είναι:
α/ Μηχανισμός προστασίας από έκθεση ή αποτυχία.
β/ Έκφραση κόπωσης ή ματαίωσης.
γ / Αντίδραση σε ασαφή ηγεσία ή μη αναγνωρισμένη προσπάθεια.
δ / Δυσκολία στην έκφραση αναγκών ή στο να πούμε «όχι» με φροντίδα.
Τι συμβαίνει όταν η φράση «δεν είναι δουλειά μου αυτό» μένει χωρίς επεξεργασία
Η φράση αυτή, αν επαναλαμβάνεται ή εκφράζεται απότομα, μπορεί να έχει συνέπειες που δεν είναι πάντα ορατές άμεσα. Ας δούμε μερικές πιο αναλυτικά:
Δημιουργεί απόσταση και αμυντικότητα
- Παράδειγμα: Σε μια συνάντηση, ζητείται από ένα μέλος της ομάδας να βοηθήσει σε μια παρουσίαση. Η απάντηση «δεν είναι δική μου δουλειά» προκαλεί αμηχανία και σιωπή. Οι υπόλοιποι διστάζουν να ζητήσουν βοήθεια στο μέλλον.
- Συνέπεια: Μειώνεται η αίσθηση ασφάλειας και συνεργασίας. Οι άνθρωποι αρχίζουν να λειτουργούν πιο ατομικά.
2. Διαβρώνει την εμπιστοσύνη
- Παράδειγμα: Ένας προϊστάμενος ζητά από έναν υπάλληλο να αναλάβει προσωρινά μια επιπλέον ευθύνη. Η άμεση άρνηση χωρίς διάλογο δημιουργεί την αίσθηση ότι δεν μπορεί να βασιστεί σε εκείνον.
- Συνέπεια: Η σχέση χάνει τη ρευστότητα και την αμοιβαία στήριξη που χρειάζεται για να εξελιχθεί.
3. Συντηρεί ρόλους-κουτάκια και μπλοκάρει την εξέλιξη
- Παράδειγμα: Σε μια μικρή ομάδα, κάποιος αρνείται να εμπλακεί σε κάτι «εκτός περιγραφής θέσης». Η ομάδα δυσκολεύεται να προσαρμοστεί σε αλλαγές ή να καινοτομήσει.
- Συνέπεια: Η ευελιξία και η δημιουργικότητα περιορίζονται. Οι ρόλοι γίνονται άκαμπτοι και η ομάδα χάνει δυναμική.
4. Απομονώνει το άτομο που την εκφράζει
- Παράδειγμα: Ένας εργαζόμενος που συχνά λέει «δεν είναι δουλειά μου» αρχίζει να αποκλείεται από συζητήσεις ή πρωτοβουλίες.
- Συνέπεια: Χάνει ευκαιρίες για εξέλιξη, αναγνώριση και ουσιαστική συμμετοχή. Η φράση λειτουργεί σαν αυτο-αποκλεισμός.
Πότε ευδοκιμεί αυτή η φράση
- Όταν υπάρχει ασάφεια ρόλων ή έλλειψη ηγεσίας.
- Όταν το άτομο νιώθει υπερφορτωμένο ή μη αναγνωρισμένο.
- Όταν η κουλτούρα δεν επιτρέπει ευάλωτη επικοινωνία.
- Όταν υπάρχει φόβος σύγκρουσης ή ιστορικό ματαίωσης.
Αν είναι μία φράση που παρατηρώ να χρησιμοποιώ συχνά…
Αν παρατηρείς ότι συχνά λες «δεν είναι δουλειά μου αυτό», δοκίμασε να αναστοχαστείς:
- Τι νιώθω όταν μου ζητούν κάτι «εκτός ρόλου»;
- Ποια ανάγκη μου δεν καλύπτεται (π.χ. αναγνώριση, σαφήνεια, στήριξη);
- Πώς μπορώ να εκφράσω αυτή την ανάγκη χωρίς άμυνα;
Εναλλακτικές εκφράσεις:
«Θέλω να βοηθήσω, αλλά χρειάζομαι περισσότερη σαφήνεια για το πώς αυτό συνδέεται με τον ρόλο μου.»
«Αυτή τη στιγμή νιώθω πίεση και δυσκολεύομαι να αναλάβω κάτι επιπλέον. Μπορούμε να το δούμε μαζί;»
«Μπορώ να συμβάλω, αλλά χρειάζομαι υποστήριξη ή καθοδήγηση για να το κάνω σωστά.»
Αν μου ακούσω από κάποιον συνεργάτη ή υφιστάμενό μου
Αν ακούσεις τη φράση από άλλον, αντί να την ερμηνεύσεις ως αντίσταση:
- Ρώτησε με φροντίδα: «Θέλεις να μου πεις τι σε δυσκολεύει σε αυτό;»
- Δημιούργησε χώρο για διάλογο: «Πώς θα μπορούσαμε να το δούμε μαζί ώστε να μη νιώσεις ότι ξεπερνάς τα όριά σου;»
- Αναγνώρισε την πρόθεση πίσω από τη φράση: «Καταλαβαίνω ότι ίσως νιώθεις πίεση ή ασάφεια. Θες να το συζητήσουμε;»
Στόχος: Να μετατρέψεις τη φράση από «τείχος» σε «γέφυρα». Από άρνηση σε πρόσκληση για αυθεντική επικοινωνία.
Πώς μπορούμε να δουλέψουμε μαζί
Αν νιώθεις ότι αυτές οι δυναμικές εμφανίζονται στην ομάδα σου ή στον τρόπο που συνεργάζεσαι, μπορούμε να δουλέψουμε μαζί:
- Σε ατομικό επίπεδο (1:1): Για να αναγνωρίσεις πώς εκφράζεις ή λαμβάνεις τέτοιες φράσεις και να βρεις αυθεντικούς τρόπους επικοινωνίας και οριοθέτησης.
- Σε ομαδικό επίπεδο: Μέσα από workshops ή group/team coaching, μπορούμε να εξερευνήσουμε θέματα όπως:
- Συνεργασία με ενσυναίσθηση και σαφήνεια.
- Οριοθέτηση χωρίς άμυνα.
- Επικοινωνία που ενώνει αντί να απομονώνει.
📩 Αν θέλεις να συζητήσουμε πώς θα μπορούσε να λειτουργήσει αυτό για εσένα ή την ομάδα σου επικοινώνησε μέσω με email στο contact@maryspathari.gr.
