ΓΙΑ ΟΜΑΔΕΣ

Group/ Team Coaching

Παρόλο που οι ατομικές coaching συνεδρίες σε στελέχη είναι ιδιαίτερα δημοφιλείς στους οργανισμούς, οι έρευνες της τελευταίας δεκαετίας προτείνουν θετικότερα αποτελέσματα στις coaching παρεμβάσεις που πραγματοποιούνται σε ομαδικό επίπεδο, σε σχέση με όσες γίνονται σε ατομικό.

Brown & Grant, 2009

Πώς μπορεί να πραγματοποιηθεί μία ομαδική παρέμβαση;

01

Τeam coaching

Σε έναν αριθμό στελεχών που ανήκουν σε υπάρχουσα ομάδα και συνεργάζονται στενά για να πετύχουν έναν κοινό στόχο

//

Τeam coaching

02

Group Coaching

Σε οποιαδήποτε νέα σύνθεση ατόμων του οργανισμού, που δεν εργάζονται μαζί, έχουν διαφορετικούς ρόλους κι ανάγκες, αλλά κοινό ενδιαφέρον ή κατεύθυνση

//

Group Coaching

Ο πυρήνας της

συνεργασίας μας

Ενίσχυση δεξιοτήτων ηγεσίας, επικοινωνίας & συνεργασίας

Μέσα σε μία ομαδική coaching παρέμβαση, τα στελέχη θα έχουν τη δυνατότητα να αναπτύξουν δεξιότητες που θα είναι χρήσιμες, τόσο στην περίπτωση που διαχειρίζονται ομάδες, όσο και σε αυτές τις περιπτώσεις που αποτελούν οι ίδιοι μέλη μίας ομάδας. Η επίτευξη κοινών στόχων με τους υπόλοιπους συμμετέχοντες τους εκπαιδεύει στην αποτελεσματικότερη συνεργασία, την επίλυση προβλημάτων, στον σχεδιασμό πλάνου, την υπέρβαση εμποδίων και την αυτόνομη μάθηση αποδοτικότερων τρόπων επικοινωνίας.

Καλλιέργεια εταιρικής κουλτούρας & συστημική επίγνωση

Ένας από τους λόγους που οι ομαδικές παρεμβάσεις είναι περισσότερο αποτελεσματικές, οφείλεται στη μεγαλύτερη ταχύτητα, με την οποία οποία κάθε συμμετέχων αντιλαμβάνεται μέσω της συνεχούς αλληλεπίδρασής με την ομάδα και της ανταλλαγής feedback μεταξύ τους, όχι μόνο πως η τελευταία επιδρά σε εκείνον (impact), αλλά και πως ο ίδιος επιδρά κι επηρεάζει την ομάδα (systemic awareness). Αυτό έχει ως αποτέλεσμα η συνειδητοποίηση των αλλαγών που χρειάζεται κάθε μέλος της ομάδας να κάνει – τόσο σε γνωστικό, όσο και σε συμπεριφορικό επίπεδο- να έρχεται πιο άμεσα κι άρα η αλλαγή να ξεκινήσει πιο γρήγορα.

Τέλος, η από κοινού δημιουργία διαύλων επικοινωνίας, η συγκατασκευή τρόπων συνεργασίας κι ηγεσίας με βάση τους επιχειρησιακούς στόχους κι αξίες, οδηγούν στη δημιουργία μίας εταιρικής κουλτούρας που ενθαρρύνει τις σχέσεις εμπιστοσύνης, την ομαδικότητα, το wellbeing και την ψυχολογική ασφάλεια.

Σε ποιους απευθύνεται;

Team coaching

Σε οποιαδήποτε υπάρχουσα ομάδα του οργανισμού σας ή στελέχη που συνεργάζονται στενά και μοιράζονται κοινούς στόχους (π.χ. τμήμα πωλήσεων ή ομάδα HR).

Group coaching

Σε οποιαδήποτε σύνθεση στελεχών, ανεξαρτήτως ρόλου, αναγκών, θέσης, ιεραρχίας.

Παραδείγματα ομαδικών παρεμβάσεων

01

Επιλογή 6 διαφορετικών team leaders της εταιρείας που ανήκουν σε διαφορετικά τμήματα και δεν έχουν συνεργαστεί ποτέ, επιλέγονται σε μία group coaching παρέμβαση προκειμένου να αναπτύξουν δεξιότητες χρήσιμες για first-time managers (π.χ. Feedback)

02

Team coaching στο τμήμα HR ενός οργανισμού με κοινό στόχο την συν-δημιουργία διαδικασιών και τεχνικών αντιμετώπισης των κρίσεων που συχνά καλείται να αντιμετωπίσει.

03

Σύνθεση 8 διαφορετικών στελεχών ανεξαρτήτως θέσης κι ιεραρχίας σε ένα group με κοινό στόχο τη διαχείριση εργασιακού άγχους και τη βελτίωση της διαχείρισης του χρόνου τους.

04

Team coaching στο διοικητικό συμβούλιο ενός οργανισμού με κοινό στόχο την συγκατασκευή του νέου επιχειρησιακού οράματος, νέων δομών και διαδικασιών με βάση τις αξίες που μοιράζονται μεταξύ τους.

05

Group coaching σε έναν αριθμό στελεχών σε θέσεις ευθύνης προκειμένου να δημιουργήσουν ένα πλάνο πρόληψης κι αντιμετώπισης burn out τόσο για τους ίδιους, όσο και για τις ομάδες τους.

Τα οφέλη μίας ομαδικής coaching παρέμβασης

Δημιουργία ομάδας και στρατηγικής σκέψης

Ενίσχυση δεξιοτήτων επικοινωνίας, επίλυσης προβλημάτων και διαχείρισης χρόνου

Επιδεξιότητα στην παρουσίαση (public speaking)

Εκπαιδεύει σε λειτουργικούς τρόπους συνεργασίας μέσα σε μία ομάδα

Ενισχύει την εμβάθυνση των σχέσεων εμπιστοσύνης τόσο μέσα στο ίδιο τμήμα, όσο και αυτής ανάμεσα σε διαφορετικά τμήματα του οργανισμού

Ενισχύει την επίγνωση σε συστημικό επίπεδο, αφού τα μέλη μαθαίνουν να κατανοούν σε ένα υψηλότερο επίπεδο κρίσιμα ζητήματα, κίνητρα, προθέσεις αλλά και δυσκολίες των υπόλοιπων μελών/τμημάτων.

Εκπαιδεύονται σε βασικές δεξιότητες υποστήριξης: ενεργητική ακρόαση, δεξιότητες ερωτήσεων, coaching και feedback

Αναπτύσσουν συναισθηματική νοημοσύνη

Ενισχύουν τη δημιουργική τους σχέση (ατομικά & ομαδικά)

Ενισχύουν την ευελιξία και την προσαρμοστικότητά τους – βασικές δεξιότητες για τη διαχείριση των αλλαγών

Ενισχύεται η αυτό-αποτελεσματικότητα κι έτσι μειώνεται η εξάρτηση από τους experts των ομάδων

Αυξάνεται η ατομική ευθύνη και ενισχύεται η αυτόνομη μάθηση

Σημείωση

Η coaching παρέμβαση που σχεδιάζεται κι εφαρμόζεται, είναι προσαρμοσμένη εξατομικευμένα στην προσωπικότητα και στις ανάγκες του εκάστοτε συνεργάτη (στελέχους ή εταιρείας). Δεν προσφέρονται γενικευμένες “συνταγές επιτυχίας” ή «έτοιμες λύσεις», γιατί απλώς δεν υπάρχουν. Η ενεργός συμμετοχή και η δέσμευση του coachee στη συνεργασία, είναι στοιχεία απολύτως απαραίτητα για την επιτυχή έκβαση κάθε παρέμβασης.